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經營動態|湖北路橋召開2024年半年度法治工作會議

發布時間:2024-08-23 瀏覽次數: 作者:劉曄 文章來源:法務管理中心

821日,湖北路橋以線上線下相結合方式召開2024年半年度法治工作會議。公司黨委委員、副總經理周望虎出席會議并講話,總法律顧問首席合規官駱建君主持會議。

會上,法務管理中心通報了公司上半年度法律糾紛案件處理整體情況,并就下階段法律糾紛案件處置工作提出具體要求駱建君對公司上半年度法治建設情況進行總結報告,并對下半年法治建設重點工作進行安排部署。

周望虎指出,公司上半年的法治建設工作重點突出、成效顯著,但還存在一些不足和短板,在下階段工作中,要緊扣法治建設年度工作目標,進一步凝聚共識、匯聚合力,堅持務實求變、務實求新、務實求進的工作作風,實現法治工作質量變革、效率變革、動力變革,推動公司法治建設水平再上新臺階,為公司高質量發展提供法治保障。一是要聚焦合規管理“提級擴能”,在履職盡責上下真功。要做到知規明責和履職盡責,嚴格落實“管業務必須管合規”的要求,將合規管理各項責任落實到人、各項任務落實到位,將合規建設與經營發展同謀劃、同推進、同見效,做到高規格合規與高質量發展并駕齊驅。二是要聚焦治理結構“提檔升級”,在完善治理上下巧功。要加強學習領會新《公司法》的核心要義,深刻理解、準確把握立法精神和導向,二級公司要在授權范圍內,健全完善法人治理結構,探索制定分級授權清單,明確黨支部、管理層、董事會、股東會的職責,建立科學高效的決策機制和管理流程,提升內部管理效能。三是要聚焦風險防控“提標擴面”,在前端防控上下硬功。要加強風險管理的頂層統籌,健全風險分級分類管理機制,聚焦重點項目,加強事前、事中、事后的全生命周期風險管控力度,圍繞重要管控節點建立清單化管控臺賬,做到監管精細化、責任清單化。四是聚焦價值創造“提速增效”,在多元化解上下苦功。要持續完善多元預防化解工作機制,不斷深化訴源治理,努力在源頭上減少訴訟增量,堅持“不依賴律師、不回避困難、不比律師差”的“三不”原則,不斷擴大員工代理案件比例,實現案件處置質效“雙提升”。五是聚焦人才培養“提質賦能”,在隊伍建設上下細功。要持續完善“老帶新+傳幫帶”的法務人才培養機制,注重“實戰練兵”,通過業務實戰練就真功夫、硬本領,二級公司要轉變管理思維,設立獨立法律事務機構,配備專職法務人員,健全三級管理協作機制以法治之力助力企業發展行穩致遠

湖北路橋各中心(部室)、分子公司項目相關人員參加會議。




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